勞務派遣和正式員工區別

派遣用工是種新型的用工模式，現在很多企業都有使用勞務派遣或者服務外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?

一、什么是勞務派遣工、正式工?

勞務派遣工指的是企業與勞務派遣公司合作。勞務公司派遣到企業工作的人員。

正式工是指企業招聘員工后，通過這個實習期的考查而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

二、勞務派遣工和正式工的區別

1、勞務關系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業的員工。

2、合同簽訂對象不一樣：派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業簽訂合同。

3、崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

三、什么是三性崗位

1、臨時性崗位：工作續存時間不超過6個月;

2、輔助性崗位：工作為主營業務崗位提供服務;

3、替代性崗位：職工因脫產學習、休假等原因一定期間內無法工作，需要替代;

四、企業為什么選擇勞務派遣工。

1、因為企業選擇派遣工能夠解決企業人員的短缺難題，企業招聘難是常見問題，企業使用派遣用工的話，員工的招聘管理是由勞務公司來負責。

2、企業使用人力派遣能解決在社保方面出現的問題，企業員工的社保辦理，員工社保報銷等等都是一件很不便的事，如果采用派遣用工的話，所有派遣人員的社保事項都有勞務公司負責的。

3、一些企業如果有嚴重的季節性用工的話，使用派遣工較為合適，企業可以在旺季的時候增加派遣人員在淡季的時候還可以減少勞務派遣工。

4、價格比服務外包低，但單位需要承擔勞動法規定的用工方所承擔的責任，派遣人員享受國家法定休假（年假、陪產假等）；