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此次疫情對各行各業(yè)的沖擊和啟示是巨大且深遠(yuǎn)的，有的企業(yè)倒下了，有的企業(yè)不屈不撓在謀求復(fù)蘇，還有大批的創(chuàng)新企業(yè)在孕育新生......人力資源的從業(yè)人員面對如此日新月異的形勢，可謂在本職上是壓力巨大的，在行業(yè)中又是競爭激烈的！
“在家辦公”、“減崗縮編”并非長久之計(jì)，那“新常態(tài)”下組織應(yīng)如何搭建？職能模塊、用工策略應(yīng)如何優(yōu)化？各單位的人力資源部門在這次變局中開始主動思變！宏誠偉信認(rèn)為未來人力資源管理將會繼續(xù)充滿挑戰(zhàn)，而其中尤為重要的管理策略是以“靈活用工”應(yīng)萬變！
人力資源管理要實(shí)現(xiàn)高效率發(fā)揮“靈活用工”的價(jià)值，需要重視三大方面：人員質(zhì)量、運(yùn)營管理、減少成本。宏誠偉信憑借扎根多年的崗位外包、外派服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為各類企事業(yè)單位提供“靈活用工”服務(wù)方案，以輸出安全可靠的人員為己任，以線上技術(shù)和線下管理員相結(jié)合提供密切的運(yùn)營管理，以人才蓄水池為樞紐提升客戶用工靈活度，進(jìn)而最大限度降低人力成本，提升客戶人力資源管理效能。
宏誠偉信“靈活用工”服務(wù)簡介
針對國企、央企、機(jī)關(guān)單位、外企、民企等各類客戶需求，解決優(yōu)質(zhì)輔助崗位人才短缺、管理工作繁雜、教育培訓(xùn)占用精力、勞動風(fēng)險(xiǎn)包袱、編制不足等問題，包括但不限于各類司機(jī)崗位、行政崗位、前臺崗位、會服崗位、檔案管理員、數(shù)據(jù)文員、工勤助理、新媒體運(yùn)營崗位、財(cái)務(wù)人員、安全員、輔警等等崗位，使客戶快速用到優(yōu)質(zhì)的外包員工或派遣員工、提高用工靈活性、提升管理效率。
聯(lián)系我們，北京宏誠偉信人力資源管理服務(wù)有限公司隨時(shí)為您提供靈活用工解決方案！
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